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《2019海外留學生優秀人才需求報告》發布!留學花的錢真的值得么?

2019-08-12 15:02     供稿單位: 新航道    

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  出國留學值得嗎?動輒幾十萬的學費加生活費,啥時候才能收回成本?

  留學生與國內高校畢業生差別大嗎?雇主對留學生不滿意的地方是什么?

  留學生與國內高校畢業生各有什么特點?為什么中國領先的雇主都在打“海外留學生”的主意?

  作為即將要出國留學或者已經在國外留學的同學們,一定也有這樣的疑問。

  近日發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》能夠給你答案。

  雇主對海歸人才的不滿意集中在:

  ★ 短期內業績不突出

  ★ 自我感覺過好,對雇主要求較多

  ★ 忠誠度和穩定性低

  回國留學生對雇主的不滿主要是:

  ★ 復雜的中國式辦公室關系

  ★ 企業文化缺乏多元和包容

  ★ 雇主期望值太高,無法滿足

  這是近日發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示的結果。同時,《報告》也顯示,72.4%的雇主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。


  金融、信息行業青睞海歸

  《2019海外留學生優秀人才需求報告》基于15個行業的220家領先企業的調查,這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃,其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學生招聘會。


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  “今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中,來自金融行業和信息技術服務行業的最多,但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智能、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素,中國留學生學成回國人數逐年增加。


  雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才,只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%。但是,雇主們認為,海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢,國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳。


  海外留學生成為中國高學歷人才的一個重要組成部分。


  根據中國教育部的信息,2014年開始中國年高校畢業超過700萬人,2019年達到834萬人,但是年均增長不超過4%,同期海外留學回國人員年均增長9.2%,其中回國就業人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。

  根據2018年中國各大高校的就業質量報告,雙一流大學的本科畢業生出國深造比例接近15%,C9聯盟的9所頂尖大學2018本科畢業生出國留學的比例達到23.7%。


  海歸就業起薪8000-12000元

  《報告》顯示,40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8000至12000元之間,略高于重點大學同等學歷畢業生水平。


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  有意思的是,當問及留學的成本多久能收回的時候,有7.2%的留學生表示只要一年,22.5%的留學生表示要1至3年,35.9%的留學生認為要3至5年,也有10.3%的海歸表示需要10年以上。


  這是領英(LinkedIn)聯合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結果。

  除此之外,還有一些海歸認為,“留學回本慢”是正常的,但留學的價值不完全體現在畢業后的收入上。一位有七年留學經歷的海歸表示,出國留學得到的無形財富太多了,不是金錢能夠計算的,留學期間的人生經歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力,都是未來在社會上生存和發展的軟財富。


  近7成海歸具有海外工作經驗

  領英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示,從就業狀態看,72%的海歸已就業,16%的海歸正在找工作,5%的海歸正在創業。


  而在就業方面,海歸就業主要集中在民營企業和外資企業,其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職,26.7%的海歸最終在外資企業就職,13.5%的海歸選擇國有企業。


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  報告表明,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗,具有1年以上,特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯??梢鑰吹?,越來越多的海歸選擇畢業后先在國外工作一段時間。


  然而,不可忽略的一個因素是,海歸回國后的融入問題。很多學生反映,幾年的留學生涯、文化熏陶下,自己的思維方式跟國內不一樣,回國后有很大的不適應。


  同樣,《報告》也顯示,大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利并無特別的戰略設計,但是海外留學生加入企業,對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求。

  

  企業不僅要求人才具有國際視野,自身的管理運營也需要有全球眼光,公開透明的管理制度,多元和包容的企業文化,比如“不能容忍經常加班”是很多海歸離職的一個原因。


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責編:梁曦丹